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Kreatives Potenzial in nachhaltige Erwerbsfähigkeit übersetzen

Der Bundesrat hat die Weiterentwicklung der IV (WEIV) 2022 in Kraft gesetzt. Eine zentrale Stossrichtung ist die Stärkung des Eingliederungspotenzials und der Vermittlungsfähigkeit von Jugendlichen und jungen Erwachsenen im ersten Arbeitsmarkt. Hyper Normal versteht sich als spezialisiertes Angebot im Sinne dieser Weiterentwicklung.

Regulär ausbilden = nachhaltige Integration

Unser Ziel ist die langfristige Erwerbsfähigkeit im regulären Arbeitsmarkt. Eine Berufsvorbereitung, das Finden einer Lehrstelle oder das Bestehen einer Aufnahmeprüfung sind wichtige Etappenschritte – entscheidend ist jedoch die nachhaltige Integration in Ausbildung und Beruf.

Gerade im kreativen Berufsfeld sind die Anforderungen hoch und branchenspezifisch. Neben fachlicher Qualität zählen Projektpraxis, Kundenbezug, Kommunikationsfähigkeit und professioneller Umgang mit Feedback. Die Kreativwirtschaft verlangt sowohl gestalterische Kompetenz als auch strukturiertes Arbeiten unter realen Marktbedingungen. Arbeitsmarktfähigkeit entsteht dort, wo junge Menschen frühzeitig in reale Prozesse eingebunden sind und professionelle Standards kennenlernen. Deshalb arbeiten wir praxisnah, leistungsorientiert und mit klaren Anforderungen.

Schnittstelle zwischen IV und Arbeitswelt

Um Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit einer Diagnose im neurodiversen Spektrum oder mit moderaten psychischen Belastungen den Zugang zu regulären Ausbildungen zu ermöglichen, braucht es arbeitsmarktorientierte Übergangsmodelle. Berufliche Inklusion ist eine gemeinsame Aufgabe von IV, Ausbildungsbetrieben und spezialisierten Praxispartnern.

Hier setzt Hyper Normal an: Wir klären Berufseignung und Arbeitsmarktfähigkeit ab und entwickeln gezielt branchenspezifische Kompetenzen. Wir unterstützen bei der Suche nach einer Lehrstelle im regulären Arbeitsmarkt oder begleiten Bewerbungen an anerkannten Ausbildungsinstitutionen.

Unsere Begleitung ist zeitlich befristet und konsequent auf eine konkrete Anschlusslösung ausgerichtet. Während der Ausbildung stehen wir Lernenden und Lehrbetrieben im Rahmen IV-finanzierter Coachings punktuell unterstützend zur Verfügung. Als zusätzlicher Anreiz für Ausbildungsbetriebe wird der Lehrlingslohn während der gesamten Lehrzeit in voller Höhe rückvergütet.